【留學(xué)就業(yè)分析】2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告

關(guān)鍵字留學(xué) 就業(yè)分析發(fā)展現(xiàn)狀海歸人才

2016-04-12 來源：互聯(lián)網(wǎng) 閱讀量：手機閱讀

摘要

日前，中國海外人才發(fā)展平臺Lockin China聯(lián)合招聘兄弟會發(fā)布《2016中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》。

該報告指出，由于信息和經(jīng)驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業(yè)成了問題，很大比例的海歸回國后都要經(jīng)歷幾個月甚至超過半年的求職期。

這與畢業(yè)前就能拿到OFFER的很多本土學(xué)生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。

隨著近年來海外留學(xué)的不斷升溫，留學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)增漲。

加之各留學(xué)地移民政策的收緊，使得留學(xué)生想留在海外變得愈加困難。

據(jù)統(tǒng)計，2015年我國出國留學(xué)人員總數(shù)達(dá)52.37萬人，而回國人員總數(shù)達(dá)40.91萬人，較2014年占比增長12.1%，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。

2016年預(yù)計全國高校畢業(yè)生在770萬以上，再加上出國留學(xué)回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計將有1,300萬畢業(yè)生會同時競爭工作機會。

此外，海歸人群正在以每年12%的遞增的速度返回國內(nèi)。

據(jù)《2016年中國海歸人才發(fā)展趨勢報告》數(shù)據(jù)顯示，近70%的海歸暫無工作經(jīng)驗，30.5%的海歸預(yù)期年薪高達(dá)10萬至15萬。

他們雖是名符其實的“精英”，但由于對國內(nèi)人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。

縱觀，中國的引才策略、政策保障、就業(yè)機會、資金支持等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國就業(yè)。

數(shù)據(jù)表明，由于海歸留學(xué)背景與外企工作環(huán)境相吻合，反差較小，更容易適應(yīng)。

此外，外企薪資較高，使得留學(xué)回國人員對外資企業(yè)尤為中意。

其中，薪資的高低，則需因人而異。

反觀，一向受國內(nèi)求職者追捧的穩(wěn)定性極高的國有企業(yè)，海歸期望值反倒明顯降低。

另外，在海外留學(xué)生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關(guān)專業(yè)。

因此，海歸就業(yè)多集中于金融業(yè)，排名第一。

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