老生常談---日本留學(xué)后的就職

關(guān)鍵字日本留學(xué) 日本求職日本留學(xué)申請(qǐng)

2016-11-25 來源：新通教育網(wǎng)igo.cn 閱讀量：手機(jī)閱讀

摘要

這個(gè)話題算是老生常談了，經(jīng)常有學(xué)生和家長問我關(guān)于去日本留學(xué)之后就職的一些情況，今天我來分享一些日本厚生労働省發(fā)布的數(shù)據(jù)相信大學(xué)會(huì)更清楚的了解，留學(xué)后的就職情況。

首先我們看一下就職內(nèi)定狀況調(diào)査：

○　大學(xué)の就職內(nèi)定率は７１．２％(前年同期比４．７ポイント増)。このうち國公立大學(xué)の就職內(nèi)定率は、６７．６％（同１．０ポイント減）、私立大學(xué)は、７２．４％（同６．６ポイント増）。

○　短期大學(xué)の就職內(nèi)定率は、４１．６％（前年同期比８．４ポイント増）。

○　高等専門學(xué)校及び専修學(xué)校の就職內(nèi)定率は、それぞれ９５．７％（前年同期比１．４ポイント増）、５３．８％（同５．６ポイント増）。

○　本調(diào)査における卒業(yè)予定者全體(※)に占める內(nèi)定者の割合（大學(xué)のみ）「５６．８％」

(※) 卒業(yè)予定者全體には就職希望者の他、「進(jìn)學(xué)希望者」、「自営業(yè)」、「家事手伝い」等を含む。

從數(shù)據(jù)上來看就職率還是比較樂觀的，高等專門學(xué)校竟達(dá)到了95.7%，看來有一項(xiàng)技能要比一個(gè)學(xué)位就職更有優(yōu)勢。

那么會(huì)有人問到底什么樣的人可以在日本就職呢？我們來看下面的三個(gè)條件：

（1）持有“留學(xué)”等簽證，作為應(yīng)屆生在日本的大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校等就讀，希望畢業(yè)后在日本就職者。

（2）大學(xué)或?qū)ｉT學(xué)校等畢業(yè)后未滿三年，并持有“留學(xué)”或以就職活動(dòng)為目的的“特定活動(dòng)”等簽證者。

（3）具有專門性、技術(shù)性專業(yè)，并持有“技術(shù)？人文知識(shí)？國際業(yè)務(wù)”、“技能”等屬于工作簽證范圍者。

綜上所述，持有留學(xué)簽證，畢業(yè)三年內(nèi)的外國學(xué)生還是可以在日本就職的，那就又有學(xué)生要問了，日本的企業(yè)愿意接納留學(xué)生為雇員嗎？

還是引用2016年厚生労働省的數(shù)據(jù)，愿意錄用和準(zhǔn)備錄用外國人的公司占比57.1%，千人規(guī)模的日本公司依然是錄用外國職員的主體，但中小型日本企業(yè)似乎強(qiáng)烈的意識(shí)到了外國職員的重要性，對(duì)外國職員的錄用意愿增長很快。

截止至2015年，中國人是日本公司的主要錄用主體，其次是東南亞人，但數(shù)量遠(yuǎn)不及中國人的三分之一。留學(xué)主要就職的行業(yè)有：IT通信公司、制造業(yè)公司、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、商貿(mào)業(yè)等。這么多希望錄用留學(xué)生的企業(yè)到底是因?yàn)槭裁茨兀?/p>

其實(shí)原因很簡單，我們可以來看一下：

1、企業(yè)需要引進(jìn)優(yōu)秀人才是最主要的錄用原因之一。

2、企業(yè)希望外國人職員能夠有和日本人不一樣的想法，能夠具有敏銳的國際觸角。

3、去國外出差會(huì)很方便。（對(duì)于這點(diǎn)我覺得雖然有點(diǎn)牽強(qiáng)但也合理，畢竟日本人出差來中國還是比較麻煩的）

4、留學(xué)生職員活躍公司氣氛，給日本職員帶來正能量；公司和國外的企業(yè)有合作；日本職員不夠等。

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