探秘年薪45萬(wàn)的行業(yè)什么樣

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“人力資源”在那個(gè)年代(2009)年是冷門的，同時(shí)人們對(duì)其理解也是膚淺的；而現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，人才已成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中不可或缺的重要資源“人才資本”“人才是第一資源”的概念相繼提出。——《獵場(chǎng)》

《獵場(chǎng)》一出，誰(shuí)與爭(zhēng)鋒？畢竟是男神胡歌主演的，絕對(duì)算是這段時(shí)間最受關(guān)注的電視劇之一，網(wǎng)播量直指200億。而這部劇，主要講的便是人力資源服務(wù)者的商業(yè)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，也讓大家關(guān)注到人力資源專業(yè)背后的故事�！东C場(chǎng)》里有句經(jīng)典的臺(tái)詞：“人力資源是幫優(yōu)秀的人找更適合的職位，也就是網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才。”不過(guò)，大多數(shù)人力資源從業(yè)者卻不認(rèn)同這一觀念，畢竟人力資源有經(jīng)典的六大模塊，這句臺(tái)詞把人力資源的定位僅僅局限于招聘模塊，并不完善。

揭開人力資源專業(yè)的神秘面紗

“人力資源”這一概念最早在1954年由美國(guó)管理學(xué)大師彼德·德魯克在其著作《管理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。具體概念有些復(fù)雜，通俗來(lái)講，人力資源專業(yè)就是以“人”為核心，通過(guò)學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)以及人力資源管理方面的基本理論知識(shí)來(lái)培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。作為人力資源領(lǐng)域的先行者，美國(guó)的人力資源專業(yè)特色鮮明，培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專門人才。>>>免費(fèi)定制專屬美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)方案

美國(guó)人力資源專業(yè)大致分為兩種：Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系) 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

1、靈活的人力資源配置

美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)非常發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，企業(yè)和個(gè)人都具有充分自由的選擇。通過(guò)這種雙向的選擇流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了全社會(huì)范圍內(nèi)的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置。

2、以詳細(xì)職務(wù)分工為基礎(chǔ)的制度化管理

如對(duì)員工的錄用、評(píng)定，工資的制定，獎(jiǎng)金的發(fā)放以及職務(wù)提升等等，都有了科學(xué)的依據(jù)。而公司專業(yè)化的管理則對(duì)各行各業(yè)的專業(yè)經(jīng)理人員的評(píng)估起到很強(qiáng)的監(jiān)控作用。

3、員工培訓(xùn)制度

美國(guó)的企業(yè)或公司注重對(duì)員工的培訓(xùn)工作，尤其是針對(duì)專業(yè)知識(shí)。HR無(wú)論在碩士階段或者博士階段都非常注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)培訓(xùn)。>>>美國(guó)留學(xué)免費(fèi)答疑咨詢

4、強(qiáng)烈物質(zhì)刺激為基礎(chǔ)的工資制度>>>美國(guó)人力資源專業(yè)

美國(guó)人力資源管理中比較多地偏重于以個(gè)人為中心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的價(jià)值，主要是以個(gè)人為激勵(lì)對(duì)象。學(xué)生在學(xué)習(xí)階段就會(huì)就一些勞資關(guān)系或者是工資制度有深入的了解。

據(jù)美國(guó)Money雜志和Salary的統(tǒng)計(jì)，人力資源經(jīng)理在美國(guó)最好的職業(yè)中位居第4，而且每年大約有32,300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均薪資高達(dá)$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。康奈爾2008-2010三年的HR專業(yè)畢業(yè)生起薪最低位$73.982。其中49%的國(guó)際學(xué)生留在美國(guó)(44%直接工作，5%繼續(xù)讀PhD)。位于五大湖區(qū)的俄亥俄州立大學(xué)的Master of Labor and Human Resources 專業(yè)就業(yè)率為93%，其中88.2%的學(xué)生從事人力資源相關(guān)的工作。薪資方面，俄亥俄州里大學(xué)哥倫布分校HR專業(yè)2017屆畢業(yè)生起薪則在70549美金每年。>>>免費(fèi)定制專屬美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)方案

人力資源專業(yè)強(qiáng)校推薦就業(yè)前景那么好，不過(guò)美國(guó)人力資源專業(yè)在美國(guó)排名前100的大學(xué)里開設(shè)得卻不多，大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的學(xué)校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。今天我們就為大家推薦幾所人力資源專業(yè)非常出色的院校：

1.、康奈爾大學(xué)(Cornell University)

康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美第一，絕對(duì)的大牛校，藤校的名氣無(wú)需贅言，那豪華的Faculty陣容和細(xì)致的專業(yè)分工就足以另熟習(xí)該領(lǐng)域的關(guān)注者嘖嘖稱贊。 IRHR學(xué)院研究生共開設(shè)6種學(xué)位類型，分別是：MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S項(xiàng)目針對(duì)的是有8-10年工作經(jīng)驗(yàn)的在職人員，適合Native Speaker利用Part Time學(xué)習(xí)，而并不適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)。MILR項(xiàng)目時(shí)長(zhǎng)2年，比較適合國(guó)際學(xué)生申請(qǐng)，下設(shè)有5個(gè)方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重職業(yè)路線的國(guó)際學(xué)生多選擇Human Resources & Organizations。MILR接受一部分應(yīng)屆畢業(yè)生，但更適合有1-4年工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。

2、俄亥俄州立大學(xué) Ohio state university

Master of Labor and Human Resources(MLHR)隸屬于知名的Fisher 商學(xué)院，申請(qǐng)過(guò)程中會(huì)有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時(shí)間不會(huì)很長(zhǎng)，但是要凸顯一個(gè)商學(xué)院Candidate的Leadership方面的特質(zhì)。每年該項(xiàng)目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。作為Ohio州的首府城市對(duì)于Internship的達(dá)成還是很有助益的，學(xué)校的Career Service對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)也是很不錯(cuò)的，老師很重視國(guó)際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會(huì)找在讀學(xué)生開會(huì)，Mock Interview之外優(yōu)秀的alumni會(huì)給在讀學(xué)生workshop，面試輔導(dǎo)之余還有機(jī)會(huì)做networking。>>>美國(guó)留學(xué)免費(fèi)答疑咨詢

3、伊利諾伊大學(xué)香檳分校 UIUC

UIUC的人力資源和勞資關(guān)系 (MHRIR) 專業(yè)設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學(xué)院，學(xué)制1年，不要求申請(qǐng)者有工作經(jīng)驗(yàn)，但更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。UIUC的課程比較多元，除了傳統(tǒng)的專業(yè)課程之外，還借助較強(qiáng)的工科教學(xué)實(shí)力開設(shè)了Social technical system Employment Relations Systems實(shí)用性較強(qiáng)的課程，這兩門課也是目前企業(yè)很感興趣的Concern。

4、辛辛那提大學(xué) University of Cincinnati

辛辛那提大學(xué)成立于1819年，是美國(guó)第二古老的公立學(xué)府，普林斯頓評(píng)論(Princeton Review) 評(píng)選辛辛那提大學(xué)為中西部最好的公立大學(xué)。辛辛那提大學(xué)在全美公立研究型大學(xué)中排名第25位，在世界2500所著名研究型大學(xué)中名列前5%，其職業(yè)規(guī)劃中心榮登全國(guó)榜首。而想要申請(qǐng)辛辛那提大學(xué)的人力資源管理專業(yè) (MA)，建議TOEFL 80+, 有GMAT, GPA 3.0。

看著電視里主角們游走于各種高檔場(chǎng)所，縱橫捭闔談笑風(fēng)生，小伙伴們是不是非常羨慕呢?那么，想要申請(qǐng)美國(guó)的人力資源專業(yè)，究竟需要在哪些方面做準(zhǔn)備呢？

硬件條件：>>>美國(guó)留學(xué)評(píng)估申請(qǐng)條件

首先，我們先說(shuō)說(shuō)申請(qǐng)時(shí)需要的硬件條件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。

在GPA 方面，大部分的學(xué)校對(duì)GPA的底線是3.0/4.0，但也有像OSU這樣的，要求申請(qǐng)者的GPA 在3.3以上。對(duì)于國(guó)際學(xué)生，TOEFL成績(jī)最低要求是80分，但許多學(xué)校都要求學(xué)生的托福分?jǐn)?shù)能上100,，并在口語(yǔ)部分做了要求。例如，康奈爾錄取的學(xué)生，托福成績(jī)最低是104。OSU的托福最低線是79，但申請(qǐng)者最好是能上100，并且口語(yǔ)部分不低于24。至于GRE和GMAT，很多學(xué)校都同時(shí)接受這兩種成績(jī)，像普渡大學(xué)、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)。但有些學(xué)校比較偏向于GRE，如康奈爾大學(xué)等。

軟件條件：

除了上述的這些分?jǐn)?shù)要求外，雖然很多美國(guó)學(xué)校對(duì)申請(qǐng)者的本科專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但有些學(xué)校會(huì)偏向于招收有相關(guān)背景的學(xué)生。像PSU需要申請(qǐng)者至少修過(guò)12學(xué)分的社會(huì)學(xué)課程和3學(xué)分的統(tǒng)計(jì)課程，Cornell錄取的申請(qǐng)者的本科背景大多數(shù)為社會(huì)學(xué)、人文、心理、商科、歷史、法律等。至于工作經(jīng)驗(yàn)，不同學(xué)校要求也不同�？的螤栆�求申請(qǐng)者最好有1-4年的工作經(jīng)驗(yàn)，而他家往年錄取的學(xué)生的平均工作年限為3.6年。紐約大學(xué)對(duì)申請(qǐng)者的工作經(jīng)驗(yàn)要求不大嚴(yán)格，2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)為佳，但也錄取沒有工作經(jīng)驗(yàn)但本科為人力資源相關(guān)背景的學(xué)生。>>>免費(fèi)定制專屬美國(guó)留學(xué)申請(qǐng)方案

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