金九銀十，秋招面試攻略請收好！一文拉近你和好offer的距離！

 九月，又迎來了一年一度的秋招應聘階段。俗話說，秋招是“金九銀十”，往往大部分企業(yè)9月就開啟了招聘。

通過了簡歷初篩后，我們會發(fā)現(xiàn)，在找工作過程中，面試無疑是難度最 大、耗時最長的環(huán)節(jié)，從接到面試那天，就要開始著手去做所有必要的準備工作。

盡管花了大量時間精力，但仍有很多同學會在面試中感到困惑：好不容易獲得面試機會，坐下來才短短幾十分鐘，自己怎么就被淘汰了？

通往成功的道路千萬條，但能在面試中力壓群眾，脫穎而出，總需要一些技巧與方法。

針對非技術崗的同學，面試分為群面和單面兩類。下面小編就來給大家提幾點關于面試的小建議，在今后的面試中如果你能注意這幾個方面，面試成功率說不定能提高不少，趕緊接著往下看吧！

 01 

逐一面試

 1  自我介紹

面試總少不了自我介紹，這個環(huán)節(jié)可以說是看似簡單，實則暗藏很多玄機。畢竟，在很多同學的認知里，自我介紹應該是這樣的：

「我畢業(yè)于 xxxx 的 xxx 專業(yè)，上學期間獲得了 xxx 獎、擔任過 xxx 職務，有三段實習分別是 xxxx，畢業(yè)后我第 一份工作在 xxx，主要做的是 xxxx，第二份、第三份 xxxxx」

表面上看起來沒什么特別大的問題，但面對這樣的流水賬，面試官很快會失去興趣。可能出于禮貌，只是不斷地在點頭。

我們要清楚，自我介紹既然是把過往經(jīng)歷串聯(lián)一遍，我們就必須要提供給面試官更多的信息。

首先，HR沒有明確表示時限，但一般自我介紹的時長在1-2分鐘內(nèi)為宜，不建議超過3分鐘。（一般正常人正常語速1分鐘能說200字左右，同學們可以參考這個字數(shù)準備）

接下來記住一個公式：1+3+1

 1個開頭 

一句話介紹自己的基本信息（姓名+學校專業(yè)+應聘崗位），如∶'面試官你好，我叫XX，來自XX學校XX專業(yè)，今天是來應聘貴公司的XX崗位的。'

 3個亮點 

結合應聘崗位要求從知識、經(jīng)驗、能力、性格4個維度中任取其3 說一下自身的突出優(yōu)勢以及與崗位匹配的地方，如∶'我認為我有以下3個優(yōu)勢能勝任這個崗位。'

● 知識

強調(diào)優(yōu)勢教育背景如學校知名、專業(yè)對口以及資格證書技能證明。

如∶'我的第 一個優(yōu)勢是專業(yè)跟崗位匹配。我就讀XX專業(yè)，主修課程跟崗位工作內(nèi)容相關，我對崗位中XX方面知識和技能都有過專門的學習。同時我還考取了XX證書，具備崗位對應技能的資格認證。'

● 經(jīng)驗

強調(diào)相關實習經(jīng)歷有崗位工作經(jīng)驗且工作結果數(shù)據(jù)反饋可觀。

如∶'第二個優(yōu)勢是相關崗位實習經(jīng)驗豐富。我曾在X家公司從事XX崗位實習工作，做過……，取得了……的結果，同時積累了…….方面的經(jīng)驗，掌握了.….的技能。'

● 能力

說明自己1-2個突出能力同時用自己實際例子證明。

常見共性能力包括：邏輯思維能力（善于分析思考）；溝通協(xié)調(diào)能力（能與人打交道）；團隊協(xié)作能力（善于在團隊中工作）。

其他值得一說的能力還有：寫作能力、抗壓能力等。

如∶'第三個優(yōu)勢是XX能力較強。曾在…的情況下，面臨……的任務，我做了……，取得了……的結果。'

● 性格

對照應聘崗位職責要求，在崗位需要的性格特質(zhì)中挑選自己1-2個性格特質(zhì)同時用自己實際例子證明。

如∶'第四個優(yōu)勢是，我是一個XX的人。曾在……的情況下，面臨……的任務，我做了……，取得了...的結果。'

 1個結尾 

一句話表達想獲得工作的意愿。

如∶'我對貴公司的XX崗位非常感興趣，并且覺得個人的能力也是可以勝任這個崗位的，所以非常希望貴公司可以給我這個工作機會。'

一個好的自我介紹可以讓你事半功倍，在短時間內(nèi)贏得面試官對你的興趣，提升好感度。

但一個準備不夠充分，甚至可以說沒把握對方向的自我介紹可能會帶來讓你失望的結果。

如果你自認為準備充分，卻屢屢一輪游；

和面試官沒說兩句就被告知回去等通知；

那么很有可能是你的自我介紹出了問題！

要想解決這個問題，把握住心儀公司發(fā)來面試邀約這難得的機會，建立一套屬于自己的自我介紹體系，告別流水賬式自我介紹，企業(yè)求職技能訓練營可以幫你！

＞ 資深導師輔導撰寫簡歷，實景模擬面試現(xiàn)場

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世界500強企業(yè)HR在線輔導，國家人才測評師&資深咨詢專 家在線溝通，采用“案例剖析+小組研討”雙向互動授課方式，提升求職軟實力，讓你從人群中脫穎而出。

搞定了自我介紹之后，我們就要對自己進行一個總結和求職意向的說明，來解決HR的核心疑問：

為什么面前這個人適合這個崗位？

同學們可以使用下面Part1+Part2的結構：

Part 1：申請崗位的理由（用自己的話復述一下崗位要求）

我應聘咱們的分析師崗位，因為——我看好行業(yè)崗位前景/我的個人興趣/非常適合發(fā)揮我的能力。（這三 個理由是最常用的）

我的理解這個崗位需要 __________（專業(yè)知識和技能）能力，需要 __________（性格特點價值觀）的人。

Part 2：結合自己的介紹，闡述為什么自己適合這個崗位（總結匹配性）

我過去的經(jīng)歷，已經(jīng)儲備了 __________ 能力（重復一下具體能力名稱），我自己也是一個 _________ 的人 （重復一下具體的性格特點價值觀）。

我覺得 xxx 的經(jīng)歷對我申請這個崗位有很大幫助，（引導面試官后續(xù)詢問你的亮點經(jīng)歷）。

除了工作之 外，我平時還喜歡 _____________，也對我申請這個崗位有幫助。（一些愛好、興趣，能夠補充說明你的性 格特點價值觀，切記要匹配崗位要求）。

 2  回答個人問題

面試官看似不經(jīng)意地詢問個人問題，很多人會放松警惕，畢竟問你喜歡什么運動隨便怎么講都可以，但是這些問題哪個都埋了不少人。

下面小編就挑一個我們每個人基本每次面試都會遇到的問題——為什么離開上一家/選擇我們，來詳細說說。

毫不夸張地說，答好了，這道題是送分題。答得不好，這道題就是送命題。這里有三個加分模板分享給大家：

1）前景美好型

行業(yè)/公司/崗位到底為什么有「美好前景」？

如：這是一個政府支持的朝陽行業(yè)+具體細節(jié)

2）個人興趣型

為什么以前的崗位不是你的興趣愛好/為什么申請的這個崗位是你的興趣愛 好？

如：貴公司的工作內(nèi)容是我的愛好+詳細解釋（比如都是程序員，有的人就是更喜歡寫手游程序）

3）發(fā)揮價值型

一個人如果能在新崗位發(fā)揮更大的價值，理性的面試官算算賬也會很認可這個理由。

如：我的技術、知識、或其他背景更適合貴公司的產(chǎn)品+算賬或?qū)Ρ?/span>（比如你擅長 Python，那肯定在用 Python）；

 3  職業(yè)規(guī)劃

關于職業(yè)規(guī)劃，我們都知道要做一個短中長期的回答。其中，面試官最在意短期，因為這取決于你能否解決公司當下的問題。

短期規(guī)劃介紹得目標明確、路徑清晰，這樣才可以讓面試官認為你會在公司擁有相對高的穩(wěn)定性與成長性。

穩(wěn)定性體現(xiàn)為你的短期目標明確，有比較清晰的實現(xiàn)路徑，主要包括兩個元素：

● 實現(xiàn)的目標

短期掌握哪些能力、能夠解決什么問題、成為哪一種更高職位的人才。

● 提高或者實現(xiàn)的路徑

通過介紹工作中學習哪些技能、如何提升經(jīng)驗、業(yè)余時間如何提高，向面試官展示你對未來這3-5 年有明確的成長思路。

 02 

群體面試

群面，又被稱為無領導小組討論，這種考核形式在近年來越來越受各大企業(yè)的歡迎。

通過一個候選人在群面中的綜合表現(xiàn)，考察應試者短時間內(nèi)的解決問題能力以及團隊合作能力，同時也反映應試者在團隊任務中的性格。

互聯(lián)網(wǎng)的群面已經(jīng)在焦灼地進行中了，即將開啟的四大、快消，還有之后的咨詢、金融，這些方向的很多崗位在招聘時都有群面這一環(huán)節(jié)。

群面的題目變化多樣，要求同學們足夠靈活，相應的，難度也會更高。關于群面，同學們一般都會產(chǎn)生以下幾個疑問：

1.無領導小組討論中，什么角色容易出彩?

2. 群面中，面試官更看重什么素質(zhì)能力?

3. 小組討論中表現(xiàn)平平，如何進行補救?

而這幾個疑問也常常是群面中非常容易遇到的問題，對于沒什么面試經(jīng)驗的同學來說確實難以把握，很容易與心儀的offer失之交臂。

同學們不妨來名企求職群面課程，聽聽名企HR都是怎么解讀群面技巧的。

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以上就是小編為各位同學帶來的面試幾大環(huán)節(jié)的實用技巧，只要時間充裕，認真準備是沒有什么問題的。如果同學們心里沒底的話，可以選擇文章中的課程讓專業(yè)導師協(xié)助你準備。

最 后，祝愿每位同學都能在秋招中順利通過面試，拿到自己心儀的offer！