近年來，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和政策支持力度加大，留學(xué)生“歸國潮”持續(xù)升溫。
前段時(shí)間，智聯(lián)招聘發(fā)布《2024中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》，深入剖析了2024年留學(xué)生回國求職的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，給出了就業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，快和新姐一起來關(guān)注！
01
留學(xué)生回國求職人數(shù)持續(xù)增長
2022年，在全球疫情的大背景下，回國求職的留學(xué)生數(shù)量逆勢上揚(yáng)，創(chuàng)下歷史新高，同比增長8.6%，超百萬海歸涌入國內(nèi)市場。這一數(shù)據(jù)直觀地反映出當(dāng)時(shí)國內(nèi)對于留學(xué)生的強(qiáng)大吸引力。
2023年，隨著國際人才流動逐步恢復(fù)，海外人才加速回國的趨勢有所放緩，回國人數(shù)小幅回落。即便如此，其規(guī)模仍達(dá)到疫情前的1.4倍，這表明國內(nèi)依然是眾多留學(xué)生就業(yè)發(fā)展的重要選擇地。
2024年，政策紅利持續(xù)釋放，回國求職的留學(xué)生人數(shù)迎來爆發(fā)式增長，同比激增20%，達(dá)到2018年的2倍。這一顯著變化，凸顯了國內(nèi)在吸引留學(xué)人才方面的巨大優(yōu)勢，也反映出留學(xué)生對國內(nèi)就業(yè)市場的信心不斷增強(qiáng)。
02
國內(nèi)企業(yè)對海歸人才的需求趨勢
1、教培、留學(xué)機(jī)構(gòu)成為主要吸納領(lǐng)域
2024年，教培和留學(xué)行業(yè)強(qiáng)勢回歸，職位數(shù)占比達(dá)到32.7%，再次成為吸納海歸人才的重要領(lǐng)域。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)則以7.1%的職位數(shù)占比緊隨其后，這些行業(yè)憑借自身的發(fā)展優(yōu)勢，為海歸人才提供了豐富的就業(yè)機(jī)會。
2、熱門職業(yè)：留學(xué)顧問、英語教師、海外市場拓展
需求量排名前五的職業(yè)包括留學(xué)顧問（8.9%）、英語教師（5.5%）、出國留學(xué)考試培訓(xùn)講師（5.5%）、雅思英語教師（3.8%）和海外市場拓展（3.7%）。
3、制造業(yè)、新能源、環(huán)保等行業(yè)對國際化人才需求上升
海外市場拓展職位同比增長56.1%，外貿(mào)經(jīng)理、翻譯等職位需求上漲，反映出國內(nèi)企業(yè)的國際化布局加速。
4、需求集中在一線、新一線城市
海歸崗位主要分布在一線城市（38.3%）和新一線城市（37.7%），其中北京、上海、深圳、成都位居前四。
5、薪資持續(xù)上漲，海歸崗位平均薪資達(dá)15,440 元/月
值得一提的是，海歸優(yōu)先崗位月薪已連續(xù)6年上漲，2024年達(dá)到15,440元，相較于2019年的11,739元，足足增長了3,701元，漲幅達(dá)31.5%。
這充分顯示出國內(nèi)企業(yè)為吸引海歸人才，在薪酬待遇上不斷提升，也體現(xiàn)了海歸人才在國內(nèi)就業(yè)市場的價(jià)值日益凸顯。
03
海歸人才求職新趨勢
1、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)最受青睞
2024年，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的投遞量排名第 一，占比8.4%。房地產(chǎn)、基金投資、教育培訓(xùn)等行業(yè)同樣受到關(guān)注。
2、偏好職能管理崗，行政、人力、總助職位投遞量最 高
行政專員/助理、人力資源專員/助理、總助/CEO助理/董事長助理位居海歸人才投遞職業(yè)前三。
3、航空航天、醫(yī)藥等高端制造業(yè)吸引力增強(qiáng)
航空/航天研究與制造的投遞增速37.9%，人工智能投遞增速29.5%，醫(yī)藥/生物工程增速27.8%，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為新的就業(yè)熱門。
4、三四線城市發(fā)展?jié)摿Υ�，吸引海歸人才回流
2024年，三四五線城市的海歸投遞人數(shù)增速分別為31.8%、35.7%和35.2%，高于一二線城市。這些城市通過稅收減免、住房補(bǔ)貼、科研支持等措施吸引高端人才。
04
留學(xué)生回國求職如何充分發(fā)揮優(yōu)勢？
1、一定要提前找工作，重視實(shí)習(xí)經(jīng)歷
隨著國內(nèi)當(dāng)前就業(yè)市場競爭日趨白熱化，越來越多的留學(xué)生在畢業(yè)前就已經(jīng)開始找工作。建議留學(xué)生充分利用起校友內(nèi)推、學(xué)校Career Center等實(shí)習(xí)資源，充分積攢實(shí)習(xí)經(jīng)歷。兩份及以上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會顯著增加簡歷篩選和面試通過的概率。
2、深入了解國內(nèi)就業(yè)市場
在回國前，留學(xué)生可以通過網(wǎng)絡(luò)、社交媒體等途徑，了解國內(nèi)的就業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等信息。同時(shí)，也可以與在國內(nèi)的朋友、同學(xué)等保持聯(lián)系，獲取更多的求職信息和建議。
3、積極適應(yīng)國內(nèi)職場文化
回國后，留學(xué)生需要盡快適應(yīng)國內(nèi)的職場文化，了解國內(nèi)的職場規(guī)則和人際關(guān)系�？梢酝ㄟ^參加職業(yè)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)等方式，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和適應(yīng)能力。
4、充分利用自己的國際化優(yōu)勢
在求職過程中，留學(xué)生可以充分利用自己的國際化優(yōu)勢，展示自己的國際化視野和語言能力。同時(shí)，也可以結(jié)合自己的專業(yè)知識和技能，尋找與國際化相關(guān)的職位和機(jī)會。
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